Píldora del día después y Flexibilidad laboral

En esta ultima entrada que me toca subir hablaré de 2 temas, el primero será el de la píldora del día después emitido el 27 de septiembre (por "Tolerancia Cero") y el segundo la economía emitido el pasado 4 de octubre.

Partiré hablando de la píldora de el día después el cual ya es tema de índole nacional, ya que se supone que esta debería estar en todas las farmacias del país pero, no es así, en los barrios altos esta no se encontraba, yo pienso que si la ley lo permite esta tendría que estar disponible para que cualquier persona con mas de 14 años que quiera comprarla lo pueda hacer libremente sin ningún tipo de problemas, debería haber una mejor fiscalización y regularizasion para que la pastilla se pueda comprar con ninguna restricción, ya que si alguien la necesita y no la encuentra la mujer se vera afectada, por eso yo creo que tiene el mismo derecho a ser vendida como cualquier otra pastilla o fármaco.

Poniendo la situación en que una adolescente es vilmente violada y esta lógicamente no quiere tener ningún hijo a su corta edad, es obvio que recurra como única alternativa responsable a la píldora del día después, ya que es legal y factible, también recordemos que esta pastilla no mata a ningún ser vivo (esta comprovado científicamente) por lo tanto no es abortiva como muchos personas piensan, aquellos individuos deberían estar mejor informados, ya que la ignorancia especialmente en los jóvenes abunda, por eso uno debería estar al tanto de los temas que pasan a nivel de país, ya que este tema no es primera vez que sale a la luz pública.

Con respecto al segundo tema, quiero señalar mi opinión, ya que me parece muy importante no solo para mi futuro laboral sino que también para muchos otros. Si bien no se mucho de economía, ni de leyes laborales me llamo la atención que el señor Rafael Giulisasti presidente de la confederación de la producción y el comercio, un hombre que en su juventud fue de izquierda (M.A.P.U) y dirigente sindical ahora hable de flexibilidad laboral, que implica ajustar la jornada de empleo según se encuentren economicamente los empresarios, para mi eso significa una medida acomodada, ya que el empresario en ningún momento vera afectado su sueldo mensual, y todo esto a costa de sus trabajadores, que por culpa de él o ellos estan obligados a trabajar menos horas, entonces esto implica que ganen mucho menos, y se vera reflejeda en su vida personal y/o familiar.